一、 定義：
用人單位要委托本公司招聘所需人才（或勞動(dòng)力），通過(guò)公司龐大的人才（或勞動(dòng)力）資源庫(kù)等途徑，經(jīng)過(guò)初審面試和推薦試（錄）用等幾個(gè)環(huán)節(jié)，為企業(yè)物色合適的人才（或勞動(dòng)力）。委托招聘的特點(diǎn)：將限度的為用人單位節(jié)省資金和人力耗費(fèi)，減少許多不必要的來(lái)訪和求職，提高了招聘的效率和成功率，尤其對(duì)于外地的勞動(dòng)力或基礎(chǔ)作業(yè)員，委托招聘更是******。 二、 委托招聘的優(yōu)勢(shì)
針對(duì)企業(yè)發(fā)展的需要，我公司特推出委托招聘業(yè)務(wù)。本業(yè)務(wù)充分利用公司的各種優(yōu)勢(shì)，并結(jié)合各種渠道（如現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)．互聯(lián)網(wǎng)．海報(bào)．招聘專欄等）發(fā)布招聘廣告，為單位搜集 、推薦、委托招聘所需人才。并根據(jù)每個(gè)求職個(gè)人的簡(jiǎn)歷．所學(xué)．工作年限．具體工作要求．月薪報(bào)價(jià)．個(gè)人素質(zhì)等做出相應(yīng)的評(píng)價(jià)和測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)結(jié)果交于單位，供其參考，以便達(dá)到預(yù)期的招聘效果。
1、的委托招聘
根據(jù)企業(yè)提供的資料，進(jìn)行科學(xué)、的分析，定位人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)性特征、行為風(fēng)格、技能、工作履歷、以及形象氣質(zhì)等方面的要求，為企業(yè)選送對(duì)口的人才。
2、委托招聘的流程
企業(yè)只需提出需求，確認(rèn)人才結(jié)果，可以節(jié)省中間的篩選、面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復(fù)操作，節(jié)省大量工作時(shí)間。
3、委托招聘的好處
選擇委托招聘，有效避免人才因不適合企業(yè)發(fā)展而被辭退，人事服務(wù)吸取國(guó)內(nèi)外豐富經(jīng)驗(yàn)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化，提高工作效率。
三、服務(wù)流程
1、 免費(fèi)咨詢
用人單位可以打電話給我們的工作人員咨詢?nèi)魏螛I(yè)務(wù)上的問(wèn)題.
2、 填寫(xiě)登記表
用人單位需提供單位背景資料及單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、法人或經(jīng)辦人身份證復(fù)印件并予以審核確認(rèn).
3、 職位分析審核（可行性分析）
公司工作人員收到資料后，根據(jù)對(duì)用人單位的了解，分析該職務(wù)人選應(yīng)具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)性特征、行為風(fēng)格、技能、工作履歷，以及形象氣質(zhì)等方面的要求， 有效地溝通是為了尋求一種有效的匹配，分析每一職位的人才分布情況及尋訪的難易程度，并確定是否接受委托.
4、簽訂業(yè)務(wù)合同、交費(fèi)
雙方達(dá)成協(xié)議，簽訂代理招聘服務(wù)合同；同時(shí)繳納服務(wù)傭金，可通過(guò)銀行匯款.
5、推薦
交清服務(wù)費(fèi)用之日起，10個(gè)工作日之內(nèi)，由我們搜尋出基本符合招聘條件的人才并安排初試，對(duì)參加初試的人選進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，從中挑選符合招聘單位要求的不少于招聘人數(shù)3倍的推薦人選（由我方提供簡(jiǎn)歷和人才測(cè)評(píng)報(bào)告），參加單位復(fù)試.
6、資料確認(rèn)
如果用人單位確認(rèn)我方提供的候選人，用人單位必須在接下來(lái)5個(gè)工作日內(nèi)安排復(fù)試.
7、補(bǔ)充服務(wù)
如果用人單位在合同有效期內(nèi)不滿意我方推薦的人選，不進(jìn)行復(fù)試的。我方可再延長(zhǎng)三個(gè)月的服務(wù)期或?yàn)橛萌藛挝涣碚幸粋€(gè)同等職位.
8、后續(xù)跟蹤服務(wù)
在保用期內(nèi)，若用人單位辭退我方推薦的上崗人才或人才自動(dòng)離職，雙方解除勞務(wù)關(guān)系的，我方可無(wú)償再提供人選.
|
